Zusammenfassung
- Recruiting wird für Messebauunternehmen, Eventdienstleister und Spezialisten der Live-Kommunikation zu einer strategischen Zukunftsaufgabe.
- Die Branche benötigt Fachkräfte mit einer besonderen Kombination aus Kreativität, technischem Wissen, handwerklicher Erfahrung und Projektkompetenz.
- Klassische Stellenanzeigen reichen zunehmend nicht mehr aus, um qualifizierte Mitarbeiter zu erreichen.
- Erfolgreiches Recruiting verbindet Arbeitgebermarke, digitale Sichtbarkeit, persönliche Ansprache und langfristige Mitarbeiterentwicklung.
- Ausbildung, Nachwuchsförderung und Quereinsteiger gewinnen für die Messebranche an Bedeutung.
- Unternehmen müssen stärker zeigen, welche spannenden Projekte und Karrierechancen hinter der Arbeit im Messebau stehen.
- BrandSpaces schafft Transparenz im Markt für Messebau, Events und Markenerlebnisse und macht Unternehmen sichtbar, die Marken räumlich erlebbar machen.
Warum Recruiting im Messebau zu einer der wichtigsten Zukunftsaufgaben wird
Die Messebranche gehört zu den sichtbarsten Bereichen der Live-Kommunikation.
Jeder erfolgreiche Messestand, jedes Event und jede Markeninszenierung entsteht durch das Zusammenspiel zahlreicher Spezialisten.
Dazu gehören:
- Messebauer
- Projektleiter
- Designer
- Schreiner
- Elektriker
- Veranstaltungstechniker
- Logistiker
- Monteure
- Produktionsmitarbeiter
Die Qualität eines Messeprojekts hängt dabei unmittelbar von der Erfahrung und Kompetenz dieser Menschen ab.
Genau deshalb wird Recruiting im Messebau zunehmend zu einem strategischen Thema.
Die deutsche Messewirtschaft ist eine bedeutende Branche mit zahlreichen Beschäftigten entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Der Branchenverband AUMA vertritt dabei nicht nur Messeveranstalter und Aussteller, sondern auch Messedienstleister und macht die Bedeutung der Branche für Wirtschaft und Arbeitsmarkt sichtbar.
Gleichzeitig bleibt die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern eine Herausforderung. Die Bundesagentur für Arbeit weist weiterhin auf Engpässe in zahlreichen Fachkräfteberufen hin.
Für Unternehmen aus Messebau und Eventbranche entsteht damit eine zentrale Frage:
Wie können qualifizierte Fachkräfte gewonnen und langfristig für die Branche begeistert werden?
Der besondere Arbeitsmarkt im Messebau
Recruiting im Messebau unterscheidet sich von vielen anderen Branchen.
Der Grund:
Die Branche vereint mehrere Arbeitswelten.
Ein Messebauunternehmen verbindet:
- Kreativität
- Handwerk
- Technik
- Architektur
- Logistik
- Projektmanagement
- internationale Zusammenarbeit
Gesucht werden deshalb Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Profilen.
Ein erfolgreicher Messebauer benötigt beispielsweise:
- technisches Verständnis
- räumliches Denken
- handwerkliches Geschick
- Qualitätsbewusstsein
- Flexibilität
Ein Projektmanager benötigt dagegen:
- Organisationstalent
- Kommunikationsfähigkeit
- Kundenverständnis
- wirtschaftliches Denken
Diese Kombination macht Recruiting anspruchsvoll.
Warum klassische Recruiting-Methoden nicht mehr ausreichen
Viele Unternehmen setzen weiterhin hauptsächlich auf:
- Stellenanzeigen
- Jobportale
- Empfehlungen
- regionale Netzwerke
Diese Maßnahmen bleiben wichtig, reichen jedoch häufig nicht mehr aus.
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert.
Bewerber informieren sich heute stärker über:
- Unternehmenskultur
- Projekte
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitsbedingungen
- Werte eines Unternehmens
Gerade kleinere und mittelständische Messebauunternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Attraktivität als Arbeitgeber sichtbarer zu machen.
Die größten Recruiting-Herausforderungen im Messebau
Fachkräfte mit Spezialwissen finden
Viele Tätigkeiten im Messebau benötigen Erfahrung.
Beispiele:
- individuelle Fertigung
- komplexe Montage
- technische Umsetzung
- internationale Messeprojekte
Diese Fähigkeiten lassen sich nicht kurzfristig ersetzen.
Nachwuchs für die Branche gewinnen
Viele junge Menschen kennen die Möglichkeiten des Messebaus kaum.
Dabei bietet die Branche vielseitige Karrierewege:
- kreative Berufe
- technische Berufe
- Projektmanagement
- internationale Tätigkeiten
Eine wichtige Aufgabe besteht deshalb darin, die Branche bekannter zu machen.
Mit anderen Branchen um Talente konkurrieren
Messebauunternehmen stehen im Wettbewerb mit:
- Bauunternehmen
- Innenausbau
- Industrieunternehmen
- Eventagenturen
- Technologieunternehmen
Um Fachkräfte zu gewinnen, müssen Unternehmen ihre besonderen Vorteile kommunizieren.
Employer Branding als Grundlage für erfolgreiches Recruiting
Modernes Recruiting beginnt nicht erst mit einer Stellenausschreibung.
Es beginnt mit der Arbeitgebermarke.
Employer Branding beantwortet die Frage:
Warum sollte jemand gerade in diesem Unternehmen arbeiten?
Für Messebauunternehmen können folgende Aspekte besonders relevant sein:
- spannende internationale Projekte
- sichtbare Arbeitsergebnisse
- kreative Prozesse
- Teamarbeit
- persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- abwechslungsreiche Aufgaben
Viele Messebauer verfügen bereits über diese Vorteile – sie werden jedoch häufig nicht aktiv kommuniziert.
Die Geschichte hinter dem Messestand als Recruiting-Instrument
Ein fertiger Messestand ist für Besucher nur wenige Tage sichtbar.
Dahinter stehen jedoch Wochen oder Monate Arbeit.
Genau diese Prozesse bieten spannende Inhalte für Recruiting.
Beispiele:
- Vom ersten Entwurf bis zum fertigen Stand
- Ein Tag im Leben eines Messemonteurs
- Wie ein internationales Messeprojekt entsteht
- Arbeiten in der eigenen Produktion
- Hinter den Kulissen einer Markeninszenierung
Authentische Einblicke schaffen Nähe und Vertrauen.
Mitarbeiter als wichtigste Botschafter im Recruiting
Potenzielle Bewerber möchten heute nicht nur Unternehmensinformationen lesen.
Sie möchten Menschen kennenlernen.
Mitarbeiter können zeigen:
- wie der Arbeitsalltag aussieht
- welche Projekte entstehen
- welche Herausforderungen bewältigt werden
- warum sie gerne im Unternehmen arbeiten
Geeignete Formate:
- Mitarbeiterporträts
- Interviews
- Videos
- Social-Media-Beiträge
- Projektberichte
Gerade für mittelständische Unternehmen kann diese persönliche Kommunikation ein großer Vorteil sein.
Digitale Kanäle gewinnen beim Recruiting im Messebau an Bedeutung
Die Suche nach Fachkräften findet zunehmend digital statt.
Wichtige Kanäle:
Besonders relevant für:
- Projektmanager
- Führungskräfte
- Designer
- technische Spezialisten
Instagram und Videoformate
Geeignet für:
- Ausbildungsmarketing
- Einblicke in Projekte
- Unternehmenskultur
Karrierewebsite
Die Unternehmenswebsite bleibt ein zentraler Informationspunkt.
Ein professioneller Karrierebereich sollte zeigen:
- offene Stellen
- Unternehmenskultur
- Teams
- Projekte
- Entwicklungsmöglichkeiten
Ausbildung als langfristige Recruiting-Strategie
Eine der wichtigsten Lösungen gegen Fachkräfteengpässe ist die eigene Nachwuchsentwicklung.
Mögliche Maßnahmen:
- Ausbildungsplätze anbieten
- Praktika ermöglichen
- Schulkooperationen aufbauen
- Nachwuchskräfte früh integrieren
Auch die Messewirtschaft selbst beschäftigt sich verstärkt mit Nachwuchsgewinnung. Der AUMA berichtet beispielsweise über Ausbildungsaktivitäten und gefragte Berufsbilder innerhalb der Messebranche.
Welche Berufe für die Messebranche besonders relevant sind
Die Branche benötigt unterschiedliche Qualifikationen.
Dazu gehören beispielsweise:
- Schreiner und Tischler
- Elektroniker
- Veranstaltungstechniker
- technische Produktdesigner
- Mediengestalter
- Projektmanager
- Veranstaltungskaufleute
Darüber hinaus gewinnen digitale Kompetenzen an Bedeutung.
Quereinsteiger als Chance für Messebauunternehmen
Aufgrund der vielfältigen Aufgaben bietet die Branche auch Möglichkeiten für Quereinsteiger.
Interessant können beispielsweise Personen sein aus:
- Innenausbau
- Architektur
- Handwerk
- Veranstaltungstechnik
- Produktion
- Logistik
Entscheidend sind häufig:
- Lernbereitschaft
- technisches Interesse
- Teamfähigkeit
- praktische Erfahrung
Internationale Mitarbeiter und Recruiting über Grenzen hinweg
Messeprojekte sind häufig international.
Viele Unternehmen arbeiten:
- europaweit
- weltweit
- auf internationalen Messeplätzen
Dadurch entstehen Chancen für internationale Recruiting-Strategien.
Wichtige Faktoren:
- strukturierte Einarbeitung
- Sprachunterstützung
- Integration ins Team
- klare Prozesse
Digitalisierung verändert auch das Recruiting
Digitale Tools verändern die Personalsuche.
Beispiele:
- automatisierte Bewerbungsprozesse
- digitale Interviews
- Recruiting-Plattformen
- Talent-Pipelines
- Datenanalyse
Auch künstliche Intelligenz beeinflusst zunehmend die Arbeitswelt und verändert Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter. Das ifo Institut weist darauf hin, dass technologische Entwicklungen wie KI den Arbeitsmarkt und Qualifikationsanforderungen langfristig verändern.
Welche Rolle spielt KI beim Recruiting im Messebau?
Künstliche Intelligenz kann Unternehmen unterstützen bei:
- Erstellung von Stellenanzeigen
- Analyse von Bewerbungen
- Kommunikation mit Kandidaten
- Planung von Recruiting-Kampagnen
Dennoch bleibt ein zentraler Faktor bestehen:
Menschen entscheiden sich für Unternehmen aufgrund von Kultur, Perspektive und Vertrauen.
KI kann Prozesse verbessern – die Arbeitgebermarke muss jedoch authentisch bleiben.
Mitarbeiterbindung gehört zum erfolgreichen Recruiting dazu
Recruiting endet nicht mit der Einstellung.
Ein Unternehmen muss neue Mitarbeiter langfristig entwickeln und halten.
Wichtige Faktoren:
- Weiterbildung
- klare Karrierewege
- Wertschätzung
- moderne Arbeitsbedingungen
- gute Führung
Gerade erfahrene Mitarbeiter sind für Messebauunternehmen besonders wertvoll.
Sie verfügen über:
- Branchenwissen
- technische Erfahrung
- Kundenverständnis
- Projektkompetenz
Wie Messebauunternehmen ihr Recruiting verbessern können
Eine erfolgreiche Recruiting-Strategie besteht aus mehreren Bausteinen:
1. Arbeitgeberprofil schärfen
Fragen:
- Was macht uns besonders?
- Warum arbeiten Menschen gerne bei uns?
- Welche Projekte zeichnen uns aus?
2. Sichtbarkeit erhöhen
Mögliche Maßnahmen:
- Social Media
- Karrierebereich
- Mitarbeitergeschichten
- Branchenplattformen
3. Beziehungen langfristig aufbauen
Nicht nur bei akutem Bedarf suchen.
Sinnvoll sind:
- Talentpools
- Kontakte zu Schulen
- Netzwerke
- Branchenveranstaltungen
Die Zukunft des Recruitings im Messebau
Die kommenden Jahre werden zeigen:
Die erfolgreichsten Unternehmen werden diejenigen sein, die ihre Mitarbeiter genauso professionell präsentieren wie die Marken ihrer Kunden.
Recruiting wird stärker geprägt durch:
- Authentizität
- digitale Sichtbarkeit
- Mitarbeiterkommunikation
- Weiterbildung
- moderne Unternehmenskultur
Die Messebranche bleibt eine Branche der Menschen.
Deshalb wird die Fähigkeit, Talente zu gewinnen und zu entwickeln, zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
BrandSpaces macht Unternehmen der Messebranche sichtbar
Recruiting zeigt eine zentrale Entwicklung der Branche:
Die Unternehmen hinter erfolgreichen Markenauftritten müssen selbst sichtbar werden.
Hinter jedem Messeprojekt stehen zahlreiche Spezialisten:
- Messebauunternehmen
- Messestandbauer
- Eventdienstleister
- Messeplaner
- Produktionsunternehmen
- Montageunternehmen
- Veranstaltungstechnik-Anbieter
- Logistikpartner
BrandSpaces schafft Orientierung innerhalb dieser vielfältigen Branche.
Die Plattform zeigt Unternehmen, Leistungen und Kompetenzen aus den Bereichen:
- Messebau
- Messedesign
- Eventbau
- Live-Kommunikation
- Markenräume
- Showrooms
- Messe- und Eventdienstleistungen
Damit macht BrandSpaces die Unternehmen sichtbar, die Marken, Produkte und Unternehmen erlebbar machen.